Прежде чем найти рабочее место, каждый из нас анализирует и сравнивает десятки подходящих вакансий. Мы хотим получить интересную и высокооплачиваемую работу, поэтому сомневаемся, преодолеваем сомнения и снова колеблемся между многочисленными предложениями на рынке труда.
Когда же все-таки поиск соответствующего вакантного места сводится к нескольким вариантам, соискатели начинают нервно мандражировать по другому поводу – подготовка к предстоящим собеседованиям.
Мы перечитываем «тонны» литературы, судорожно просматриваем видео-советы и, возможно, даже общаемся с теми, кто уже имел эффективный опыт прохождения этого этапа трудоустройства. Одним словом, делаем все, чтобы узнать:
- Как успешно пройти собеседование?
- Как пройти собеседование на должность, которая меня интересует?
- Где пройти собеседование, чтобы меня взяли на работу?
Эти и другие вопросы часами «терзают» бедных соискателей, как «домомучительница» малыша в небезызвестном мультфильме. Конечно, ведь желание успешно пройти собеседование абсолютно естественное, а процедура трудоустройства всегда очень объемная, а также требует немалого количества времени и терпения. Главный совет каждому, кто находится в поисках работы, — успокоиться и помнить — нервные клетки не восстанавливаются, и никакая должность, даже самая лучшая, не стоит человеческого здоровья!
Чтобы лучше понять, как пройти собеседование и получить-таки желаемое место работы, предлагаю ознакомиться с некоторыми обязательными этапами подготовки. И тогда весь «изматывающий марафон трудоустройства» покажется вам легкой прогулкой в ясный погожий день, а попытка найти работу точно увенчается успехом!
9 кругов ада: проходим собеседование на работу
Круг 1. Информационно-искательный «Знание – сила!»
Всегда следует помнить, что собеседование – это первое знакомство с работодателем, во время которого формируется его мнение о соискателе не только, как о специалисте в той или иной области, но о вас, как о личности. «Встречают по одежке», поэтому очень важно произвести хорошее впечатление сразу!
Один из самых важных аспектов трудоустройства: проходим собеседование на работу, значит занимаемся поиском максимального количества информации о работодателе.
Всем известна старая латинская поговорка: «Предупрежден – значит вооружен».
Чтобы пройти собеседование, последуем мудрости древнейших и выясним самое главное о нанимателе:
- год образования организации;
- направление деятельности;
- штат сотрудников;
- клиенты и конкуренты;
- рейтинг и т.д.
Имея мощную информационную базу, соискатель без труда сможет обсудить актуальные темы предприятия, свободно ориентироваться в вопросах будущего развития компании и как результат успешно пройти собеседование.
Круг 2. Анкето-заполнительный «А с бумажкой — человек!»
Именно на этом этапе придется проявить максимум терпения. Ведь зачастую работодатель просит заполнить предварительную документацию – анкету, на основании которой собирается проводить собеседование. «Странно», — можете подумать вы, — «Резюме, которое я отправлял, освещало все мои профессиональные навыки, опыт работы и даже хобби! Зачем эта бюрократия – отвечать на те же вопросы повторно?». Однако факт остается фактом. Из моего личного опыта и опыта знакомых, которые задавались вопросом «как проходить собеседование» и успешно устраивались на работу, можно заключить: в 80% случаев интервьюирования кандидаты заполняют специально составленные анкеты. Это вынужденная процедура. Проходя ее, запаситесь терпением и помните – возможно именно в этот раз вам повезет успешно пройти собеседование и обрести работу своей мечты!
Круг 3. Себя-успокоительный «Спокойствие, только спокойствие!»
Всякий соискатель, как и работодатель, прежде всего — человек. И, даже если нам удается успокоить себя до интервью, когда мы осознаем, что прямо сейчас проходим собеседование, эмоции начинают зашкаливать, а сердце, кажется, выпрыгивает из груди от волнения.
В такие моменты старайтесь отвлечься. Успокойтесь, посмотрите вокруг, займитесь дедукцией и проведите небольшое расследование у себя в голове, чтобы отыскать еще больше полезной информации о нанимателе.
Таким образом, вам удастся отстраниться от мыслей об «ужасающей каторге», которая предстает пред Вами прямо сейчас, и успешно пройти собеседование:)
Круг 4. Себя-подавательный «Ведем себя правильно»
Невербальное поведение, а именно ваш внешний вид, мимика или жесты могут либо существенно увеличить шансы на успех в получении желаемого места, либо приблизить эти шансы к нулю.
Выбирая нужный наряд, обратите внимание на информацию о работодателе. К примеру, если компания западная, скорее всего взгляды на внешний вид сотрудников будут очень демократичными и весьма упрощенными. Ведь большинство таких организаций даже не содержат четких указаний относительно дресс-кода в своем уставе. Чтобы пройти собеседование в такую компанию, достаточно выглядеть прилично, но не слишком заморачиваться выбором одежды.
Отечественные предприятия, наоборот, требуют определенного внешнего вида. Приоритетом сотрудников таких «контор» в рабочее время становится деловой стиль. Для девушки, например, брюки/юбка и блуза, для мужчины – костюм и классическая рубашка пастельных тонов.
Чтобы успешно пройти собеседование, главное — помнить: выбирая одежду для интервью, не всегда стоит следовать одним и тем же правилам, ведь далеко не везде эти правила могут быть уместны.
Очень важную роль также играют другие невербальные факторы. Каким бы опытным и подходящим не был кандидат, он с легкостью может «спугнуть» HR-менеджера, нервными постукиваниями пальцев по столу или неуместными «болтаниями» ноги. Чтобы не оказаться в таких конфузных ситуациях, продумайте ваше поведение заранее:
- как нужно сесть (к примеру, положите ногу на ногу, чтобы избежать нервных покачиваний);
- куда положить или чем занять руки (возьмите с собой ручку и держите ее на протяжении всего собеседования).
Предусмотрите каждый шаг и тогда у Вас обязательно получится пройти собеседование!
Круг 5. Вопросо-отвечательный «Уместные ответы»
Этот этап — один из самых нелегких для соискателя, во время которого работодатель может задать любые вопросы, интересующие его. Легкие и не очень, они подбираются заранее и носят совершенно разный характер. Продумать весь список вопросов работодателя весьма затруднительно, хотя, конечно, можно «помучить» поисковые системы интернета по запросам: «как пройти собеседование ответы на вопросы»/«как пройти собеседование на работу ответы» и т.д. Однако весь список сведется к ряду стандартных пунктов:
- для чего вам нужно это место;
- ваши достижения и преимущества перед другими кандидатами;
- предложения по развитию организации;
- ваша цель, жизненная позиция, мотивация» и т.д.
Те, кто хочет успешно пройти собеседование, должны быть готовы и к более сложным вопросам. Они нужны для того, чтобы проанализировать поведение кандидата в условиях «мозгового штурма», когда он совершенно не подготовлен, но вынужден отвечать. К таким можно отнести конкретные вопросы, касающиеся специфики работы. К примеру, «Вы звоните клиенту и предлагаете услугу. Как вы будете удерживать его внимание? Что скажете ему, чтобы он заинтересовался вашим предложением?» и т.д.
Когда слышите подобный вопрос и понимаете, что сразу ответить не сможете, возьмите паузу и вспомните: каждый наниматель хочет слышать не то, что вы говорите, а то как вы это делаете. Чтобы успешно пройти собеседование, расслабьтесь и будьте совершенно уверены в каждом слове, которое произносите. Попытайтесь найти ответ.
Безусловно, такие вопросы нельзя предугадать, а значит нельзя подготовить заготовки-ответы на них. Но огромный плюс скрашивает этот недостаток – соискатель может почувствовать себя на месте сотрудника компании, а это — очень эффективная практика, позволяющая обрести столь ценный опыт, чтобы понимать, как пройти собеседование при приеме на работу.
Круг 6. Вопросо-задавательный «Вопросы нанимателю»
Чтобы пройти собеседование и произвести хорошее впечатление, не следует молчать, когда наниматель предложит задать ему вопросы. Смело поинтересуйтесь:
- Почему освободилось это место?
- Каким будет план первых рабочих дней – возможный инструктаж, срок стажировки?
- Есть ли планы и задачи компании на грядущий месяц/год?
- В чем заключаются основные рабочие моменты (типа заработной платы, отпуска, обеденного перерыва и т.д.)?
Работодатель всегда заинтересуется кандидатом, который ведет диалог размеренно и конструктивно.
Не молчите о важном, задавайте уместные вопросы и тогда вы точно сможете пройти собеседование!
Круг 7. О-чем-нужно-молчательный «Темы-табу»
Конечно, не все вопросы следует задавать во время интервьюирования, так же как не стоит посвящать собеседника в излишние подробности вашей жизни. Например, на просьбу «расскажите о себе» не нужно отвечать буквально – «5 июля 1990 года я появился на свет. Стояла ясная погода. Мама была очень счастлива и назвала меня Богданом, потому, что это имя означает «данный Богом». Если ответ будет таким, будьте уверены, не получить вам рабочего места, ведь никакой работодатель не оценит прелести Вашего слога и красоту изложения в данном случае.
Перед тем как пройти собеседование, необходимо составить список конкретных вопросов и, возможно, ответов, знать, чем вы будете интересоваться, воссоздать примерную структуру диалога с работодателем и никогда не отходить от намеченного плана.
Приведу пример тематического вето для каждого соискателя:
- личная жизнь (нанимателю не интересно как сильно вы любите Барсика!);
- дословное описание резюме (оно уже перед глазами работодателя!);
- случаи неудач в работе («если это было однажды, это повторится еще» — последует логичное заключение о вашей компетентности).
Работодатель платит деньги за профессиональные навыки и знания соискателя. Поэтому, когда, например, он просит рассказать о себе, ему нужен рассказ о вашем опыте специалиста в той или иной сфере. Ответ на такой вопрос должен быть кратким, но информативным: «Я имею степень бакалавра по направлению «перевод» (назвать ВУЗ). Последние 3 года работал переводчиком на фирме (привести название организации). Курировал проект (его название). Под моим началом компания дважды выигрывала тендеры».
Лаконичный и четкий ответ устроит любого нанимателя, и вы без труда сможете пройти собеседование.
Круг 8. Прощально-завершительный «Уходим красиво»
Чтобы успешно пройти собеседование не стоит сразу по окончании интервью убегать из кабинета, быстро покидать компанию или прощаться слишком много раз, в надежде, что вас запомнят. Будьте уверены – все кандидаты, проходящие отбор, уже отмечены HR-менеджером, так, что все, что могли, вы уже сделали. Ни в коем случае не звоните, чтобы уточнить как прошло собеседование и не забыли ли о вас!
Покидая кабинет нанимателя, стоит учтиво улыбнуться, пожелать всего хорошего и, сказав краткое «до свидания!», удалиться. Не будьте назойливыми, с чувством собственного достоинства размеренным шагом покиньте здание фирмы.
Круг 9. Выводо-заключительный «Ожидаем результатов»
По прохождении процедуры интервьюирования, не нервничайте и ждите результатов. В случаях, когда собеседование прошло успешно, вам обязательно перезвонят. «Не волнуйтесь понапрасну, ни за что и никогда» — помните слова детской песенки? Чтобы пройти собеседование, нужно иметь именно такое отношение к самому процессу интервьюирования. Соискателям всегда следует помнить старую итальянскую пословицу, которая гласит: «Никогда не гонитесь за трамваем, ведь всегда придет следующий». Применяем к нашей теме и делаем соответствующие выводы: если отказывает один работодатель, всегда найдется другой.
В случаях, когда все прошло хорошо, соискатель обязательно получит желаемое, если нет – ему следует отнестись к этому, как в той же песенке «ну, подумаешь, беда!». Никогда не отчаивайтесь и продолжайте поиски! Знайте, что с каждым таким слушанием к вашему «составу опыта» примыкает еще один вагон!
Самое главное, что нужно запомнить каждому соискателю, чтобы успешно пройти собеседование: пожалуйста, не надо чувства юмора терять! (та же песня). Именно! В любой ситуации будьте позитивными, и тогда успех найдет вас сам!Автор: Мария Гречишкина (Rory) Как найти работу своей мечты?
Загрузка...
Комментариев: 0